YILDIZ: “TBB VE BELEDİYELER ARASINDA KALICI, SÜRDÜRÜLEBİLİR BİR DAYANIŞMA MEKANİZMASI KURUYORUZ”
Türkiye Belediyeler Birliği (TBB) Genel Sekreteri Suat Yıldız, Birliğin yeni dönemde yaptığı çalışmaları bir televizyon kanalına değerlendirdi.
Yıldız, TBB ile İBB iş birliğinde uygulamaya konulan “Ortak Hizmet Modeli”ne ilişkin programda detaylı bilgiler verdi.
TBB’nin ulusal ve uluslararası alanda belediyeleri temsil yetkisine sahip tek yapı olduğunu vurgulayan Yıldız, tüm belediyelerin TBB’nin doğal üyesi olduğunu hatırlattı.
Katıldığı yayında soruları yanıtlayan Yıldız, “Eğitimden hukuki rehberliğe, yurt içi ve yurt dışı temsilden ekipman desteğine kadar pek çok konuda hizmet üreten Birliğimiz; bilgi ve tecrübenin paylaşıldığı, iyi uygulamaların yaygınlaştırıldığı, ulusal ve uluslararası iş birliklerinin geliştirildiği çok güçlü bir platformdur.” dedi.
Yıldız, 5 Haziran 2024 tarihinde İstanbul Büyükşehir Belediye (İBB) Başkanı Ekrem İmamoğlu’nun TBB Başkanı seçilmesinin ardından Birliğin “Daha iyi bir gelecek, yerelden gelecek” sloganıyla hizmette adalet ve ortak akıl ilkelerini benimsediğini dile getirdi.
TBB’nin faaliyetlerine ilişkin bilgi veren Yıldız, Türkiye genelindeki bin 407 belediyenin tamamıyla çalıştıklarını belirterek, “Büyükşehir, il, ilçe ve belde belediyelerimiz var. Bunların her biri maalesef aynı imkana sahip değil. TBB’den daha çok hizmet talep edenler; küçük ve orta ölçekli belediyelerimiz. Hem gelir kaynakları, öz gelirleri hem de İller Bankasından ve Hazineden aldıkları paylar daha az olduğu için onların bizim verdiğimiz hizmetlere çok daha fazla ihtiyaçları oluyor. Hangi belediyemizin hangi alanda desteğe ihtiyacı varsa o alana yöneliyoruz.” dedi.
Birliğin mevzuat süreçlerinde aktif rol aldığını, yerel yönetimlerle ilgili düzenlemelerde merkezi yönetime görüş sunduğunu kaydeden Yıldız, “Çok sayıda uluslararası kaynağın Türkiye'ye gelmesine vesile oluyoruz. Şu anda uyguladığımız projelerin portföy büyüklüğü yaklaşık 120 milyon avro civarında. Bunları belediyelerimize ulaştırmaya çalışıyoruz.” diye konuştu.
“Ortak Hizmet Modeli” Uygulaması Başladı
Yıldız, TBB ile İBB iş birliğinde hayata geçirilen “Ortak Hizmet Modeli”ne ilişkin detayları paylaşırken modelin, özellikle sınırlı imkanlara sahip belediyelerin hizmet üretim kapasitesini artırmayı amaçladığını belirtti. Modelin TBB ve İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu tarafından planladığını vurgulayan Yıldız, modeli “belediyelerimize destek olma projesi” şeklinde nitelendirdi.
Yıldız, İBB’nin uzman kadroları ile TBB’nin teknik ekipman gücünün birleştirildiği proje kapsamında değerlendirme sürecine ilişkin şunları söyledi:
“Batı Karadeniz Bölgesini, Ortak Hizmet Modelinin pilot bölgesi olarak belirledik. İBB ile imzaladığımız protokole göre; Birliğimiz araç ve iş makineleri temin ediyor. İBB teknik alanda uzman ekip ve bu araçları kullanacak personel desteği veriyor. Bu araçların akaryakıt ve bakım giderleri ile söz konusu insan kaynağının giderleri (konaklama, iaşe vb.) İBB üstleniyor. Ayrıca alandaki iş güvenliği sorumluluğu da İBB’ye ait. Bölgedeki belediyelerden gelen talepleri, TBB Genel Sekreter Yardımcımız başkanlığında toplam 5 kişiden oluşan Değerlendirme Komisyonu inceliyor.”
TBB’nin geçtiğimiz haftalarda Batı Karadeniz’e 2 adet greyder, 3 adet kazıcı yükleyici, 2 adet yol tipi- 6 adet hafriyat tipi kamyon, 2 adet ekskavatör, 3 adet kombine kanal açma ve 1 adet yol süpürme aracı tahsis edildiğini bildiren Yıldız, bölgede 7 ildeki 91 belediyeye proje duyurusunun yapıldığını belirtti. Yıldız, 45 belediyeden geri dönüş alındığını, yapılan değerlendirmeler sonucunda 22 belediyenin kriterleri sağladığını söyledi. İlk adımın Safranbolu Belediyesi ile atıldığını kaydeden Yıldız, 11 Mart’ta ekiplerin sahada çalışmalara başladığını açıkladı.
Modelin ilk kez uygulandığını dile getiren Yıldız, bu sistemi Türkiye geneline yaymayı, bu model ile TBB ve yerel yönetimler arasında kalıcı, sistematik ve sürdürülebilir bir dayanışma mekanizması kurmayı hedeflediklerini anlatı.
Yıldız, modelin geliştirilmesinde afet dönemlerinde ortaya çıkan dayanışmanın da etkili olduğunu vurgulayarak sözlerini şöyle sürdürdü:
“6 Şubat depremlerinde ortak hafızamıza kazınan önemli bir gerçek ortaya çıktı. Afetlerde ihtiyaç duyulan iş makineleri, araçlar ve teknik ekipler, ülkenin dört bir yanındaki belediyelerden afet bölgesine sevk edildi. Bu güçlü dayanışma sayesinde arama-kurtarma faaliyetleri ile altyapı ve üstyapı çalışmaları daha etkin şekilde yürütülebildi. Bu deneyim bize belediyeler arası koordinasyonun, TBB ile belediyelerin koordinasyonun, ortak kapasite kullanımında yalnızca kriz anlarında değil, krizler ve afetler sonrasında, günlük yaşamda ne denli hayati olduğunu açıkça gösterdi.”
Yönetici Kadrolarını Güçlendirecek Yeni Eğitim Modeli
Suat Yıldız, Ortak Hizmet Modelinin yanı sıra hayata geçirilen eğitim çalışmalarıyla ilgili soruları da yanıtladı. Yıldız, belediyelerin kurumsal kapasitesini güçlendirme, insan kaynağı niteliğini artırma ve yerel yönetimlerde ortak bir yönetim kültürü oluşturma amacıyla TBB Belediye Akademisi bünyesinde devam eden eğitim faaliyetlerine, “Yönetici Geliştirme Programı”nı eklediklerini vurguladı.
Yıldız, yönetici düzeyindeki personele yönelik hazırlanan programla yönetici düzeyinde yetkinlik, liderlik ve karar alma kapasitesini artırma, kurumsal düzeyde kaynak kullanımında etkinliği ve koordinasyonu güçlendirme, hizmet düzeyinde ise vatandaşa sunulan yerel hizmetlerin kalitesini yükseltmeyi hedeflediklerini söyledi.
Bahar ve güz dönemi olmak üzere toplam 8 ay sürecek eğitimlerin hem çevrim içi hem de yüz yüze Ankara ve İstanbul’da yapılacağını aktaran Yıldız, eğitim programına büyükşehir, il ve büyükşehir ilçe belediyeleri ile bu belediyelerin iştiraklerinde görev yapan şef, müdür ve üstü pozisyondaki 352 yöneticinin katıldığını kaydetti.
Yıldız, eğitimlerin “Kamu Yönetiminin Temelleri, Mevzuat Bilgisi, Türkiye’nin Ekonomik, Toplumsal ve Yönetsel Yapısı, Kamu Politikası Süreçleri, Yönetim ve Liderlik, Ekolojik Kriz ve Yerel Yönetimlere Yansımaları ile Teknoloji ve E-Devlet” gibi pek çok başlığı kapsadığını ifade ederek uygulamanın tek seferlik olmadığını söyledi.
Program çerçevesinde 13 üniversiteden akademisyenlerle iş birliği yapıldığını, eğitim içeriklerinin akademik ve idari birikimin birlikte kullanılmasıyla oluşturulduğunu belirten Yıldız, yeni bir programı daha hayata geçirmeye hazırlandıklarını açıkladı. Yıldız, “Şimdi ikinci bir eğitime başlıyoruz. O da Yönetici Yetiştirme Programı. Genç belediye çalışanlarını yönetici adayı olarak yetiştirmeyi hedefliyoruz, inanıyoruz ki bu da en az Yönetici Geliştirme Programımız kadar popüler ve yararlı bir program olacak.” diye konuştu.