2026 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu Teklifi görüşmeleri TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda tamamlanmış olup Komisyon Raporunda; Meclis internet sitesinde ve bazı basın yayın organlarında yer alan haberlere göre merkezi idare kurumlarında görev yapan yöneticiler ile kariyer meslek kadrolarının mali haklarında iyileştirmelerin yer aldığı anlaşılmaktadır.
Memurların mali ve sosyal haklarının iyileştirilmesi gereğinin hissedilmesi olumlu karşılanmakla birlikte Plan ve Bütçe Komisyonu Raporunda, belediyelerde çalışan yöneticiler ile kariyer meslek kadrolarının bulunmamasının sebebi anlaşılamamıştır.
Bu düzenlemeden belediyelerin yararlandırılmaması, aynı unvanlı kadrolarda görev yapmalarına rağmen belediyelerde çalışanların önce 666 sayılı KHK ile şimdi de bu düzenleme ile ikinci kez mağdur edilmesine yol açacaktır.
Düzenlemenin bu şekilde yasalaşması halinde atanmalarında aynı koşullar; işe alınmaları, yetiştirilmeleri aynı usule tabi kadrolar hakkında emsal ve denklik ilkesi daha da bozulacak, personel rejimi daha parçalı hale dönüşecek, çalışma ve iş barışı zedelenecektir.
Diğer yandan Anayasa’ya göre idare bir bütündür. Dolayısıyla yapılacak iyileştirmenin hangi idarede çalışıldığına bakılmaksızın aynı unvanlı, aynı görevli tüm kadroları kapsayacak şekilde öngörülmesi Anayasal kuralların da bir gereği olacaktır.
Bütün bu gerekçelerle Birliğimizce TBMM ve Hazine ve Maliye Bakanlığına gönderilen 3 Aralık 2025 tarihli ve E-18130704-010.01-28233 sayılı yazı ile iyileştirme kapsamına belediyelerin emsal kadrolarının da dâhil edilmesi istendi.