SGK tarafından 12.05.2010 tarih ve 27579 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak 12.05.2010 tarihinde yürürlüğe giren “İSTİRAHATLİ OLAN SİGORTALILARIN İŞYERİNDE ÇALIŞMADIKLARINA DAİR BİLDİRİMİN İŞVERENLERCE SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA GÖNDERİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ” hükümlerine göre;
5510 sayılı Kanunun 4a kapsamındaki sigortalıların istirahatli oldukları süreler için geçici iş göremezlik ödeneklerini alabilmelerine esas işyerinde çalışmadıklarına dair elektronik ortamda bildirim zorunlu hale getirilmiştir. Bu bildirim, http://www.sgk.gov.tr internet adresinde “İŞVEREN” menüsü “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”, “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bölümünde yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle sigortalılarca “hak edilen istirahat süresini” (hak edilen istirahat süresi; 10 günden kısa süreli istirahatlarda istirahatın bittiği günü, 10 gün ve daha uzun süreli istirahatlarda 10’ar günlük sürelerin bittiği ve son 10 günlük süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü, ifade eder.) takip eden 5 iş günü içinde yapılması gerekmektedir.
Söz konusu bildirimi göndermeyen veya yasal süre dışında gönderen işverenler hakkında, 5510 sayılı Kanunun 102’inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine göre idari para cezası uygulanacaktır. Yani, bildirimi hiç yapmayanlara asgari ücretin 5 katı, bildirimi geç yapanlara ise asgari ücretin 2 katı tutarında idari para cezası uygulanacaktır.
5510 sayılı Kanunun 4a kapsamındaki sigortalıların istirahatli oldukları süreler için geçici iş göremezlik ödeneklerini alabilmelerine esas işyerinde çalışmadıklarına dair elektronik ortamda bildirim zorunlu hale getirilmiştir. Bu bildirim, http://www.sgk.gov.tr internet adresinde “İŞVEREN” menüsü “Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi”, “Kullanıcı Şifre Ekranı”, “Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri”, “Giriş” bölümünde yer alan bilgiler kaydedilmek suretiyle sigortalılarca “hak edilen istirahat süresini” (hak edilen istirahat süresi; 10 günden kısa süreli istirahatlarda istirahatın bittiği günü, 10 gün ve daha uzun süreli istirahatlarda 10’ar günlük sürelerin bittiği ve son 10 günlük süreden arta kalan istirahat süresinin bittiği günü, ifade eder.) takip eden 5 iş günü içinde yapılması gerekmektedir.
Söz konusu bildirimi göndermeyen veya yasal süre dışında gönderen işverenler hakkında, 5510 sayılı Kanunun 102’inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendine göre idari para cezası uygulanacaktır. Yani, bildirimi hiç yapmayanlara asgari ücretin 5 katı, bildirimi geç yapanlara ise asgari ücretin 2 katı tutarında idari para cezası uygulanacaktır.