Page 9 - TBB
P. 9

MAKALE

              lojik  gelişmelere  paralel  olarak  yönlendir­  Bunlar;
              mek  görevindedir.                              -Fikir
                                                              -Gelişme
                    Yönetici,  lider, ilerici, çevresini  mo­  -Harekettir.
              dern  görüşlere  göre  yönlendirmek  yerine,
              onlara hoş görünmek  için toplumu  geliştir­    Bunlardan  fikir,  henüz  deneysel geç­
              meye  yöneleceği  yerde  çağ gerisi  fikirlere  mişi  olmayan,  fakat  bilgiden daha  ileri bir
              yönelirse  bu  ülke  için  üzülecek  bir  durum  aşamayı  ifade  eder. Henüz  bilinmeyen dü­
              ortaya  çıkarır.                           şünceleri  kapsar. Yenilenme bilinmeyenle­
                                                        re doğru gitmektir.
                    Yöneticinin  başarılı  olması  kendisi­
              ne  sağlanacak  olanaklara  ve yetkilere bağ­   Gelişme,  yenilenmenin   gerçekleş­
              lıdır.  Yönetici  nesnel  kurallara  göre  ser­  mesi  için  zorunluluktur.  Yenilenme  basit
              bestçe  karar  alabilmelidir.  Çeşitli  çevreler­  bir değişiklikle çözümlenemez.  Fikir geliş­
              den  baskı  olmamalıdır.  Sağlıklı,  ülke  yara­  tirilir  yenilenme  için  koşullar  hazırlanır.
              rına  kararlar  alınabilmesi,  yöneticinin
              özerklik  koşullarından  olanakları  ölçüsün­   Yenilenmenin gerçekleşmesi,  oluşan
              de  yararlanmasına  bağlıdır.              ve  geliştirilen  fikirlerin  harekete  geçiril­
                                                         mesi  ile  olabilir.
                    Özerklik  hizmetin daha yi işlemesi­
                                          i
              ne yönelik  bir araçtır.  Kişilere  veya kurum­  Bilgi,  fikirin  kaynağıdır.  Bilgi  olma­
              lara  tanınan  bir  imtiyaz  ayrıcalık  değildir.  dan  fikir  doğmaz,  bilginin  kaynağı  da  en­
              Çok  kez  özerk  kuruluşu  temsil  edenler,  formasyondur.  Enformasyon  çeşitli  kay­
              özerkliğin  kendilerine  her  türlü  toplumsal  naklardan  yönetime  yansıyabilir.  Dolaylı
              kurallara,  yasalara  uygun  olmayan  işleri  veya  dolaysız  olabilir,  basın,  mektuplar,
              serbest  yapabilme  ayrıcalığı  olarak  gör­  sözlü  başvurular,  çeşitli  çıkar  gruplarının
              mektedirler.  Özerklik  yalnız  bu  temsicile-  değerlendirmeleri  yönetimin  belli başlı  en­
              rin  değil,  orada  çalışanların  ve  o  kuruluşa  formasyon  araçlarıdır.
              pay  verenlerin  katkıda  bulunanların  görüş
              ve  düşüncelerinin  ve  hatta  eleştirilerinin  Elde edilen bilgilerin doğru  ve  güve­
              ortaya  konulmasına  imkan  veren  bir  sis­  nilir  olması  büyük  önem  taşımaktadır.  Bu­
              temdir. Hiç bir zaman kaynakların  usulsüz  nun  için  yönetimin  değerlendirme  yapma­
              kullanımını  içermez,  usulsüz  uygulamala­  sı,  bilgilerin  sağlıklı,  güvenilir,  doğru  ol­
              rın  örtbas  edilmesi  hiç  düşünülemez.   masını  sağlaması  gerekir.
              Özerklik  denetimden  kurtulmak  değildir.
              Özerk  kuruluşun  denetimi  için  özel  usuller  Yönetimin  kararlarının  sağlıklı  ve
              vardır.  İdari  mahkemeler  her zaman  açıktır.  doğru  olması,  edinilen  bilgilerin  doğruluk
                                                         derecesine bağlıdır.  İyi bir yönetim,  doğru
                    III.  KAMU  YÖNETİMİNİN      GE­     ve  isabetli kararlarla  sağlanır.  Doğru  karar
                    LİŞTİRİLMESİ      VE  YENİLEN­       da Doğru  bilgilerle  sağlanabilir.
                    MESİNDE    ENFORMASYON        VE
                    BİLGİNİN    ÖNEMİ                          Sosyal  veya  biyolojik  bir  varhğın
                                                         yaşaması  çevresine  uyum  yeteneğine  bağ­
                    Yenilenme  veya  değişme,  mevcut    lıdır.  Yönetsel  kuruluşlarda  böyledir.  Bir
              durumun  iyileştirilmesini  ifade  eder. Yeni­  yönetsel kuruluşun  ilgili olduğu  kişi  ve ku­
                                                                    i
              lenme  ileriye  gitmeyi  amaçlar  yenilenme  rumlara  en yi biçimde  hizmet  edebilmesi,
              kavramını  oluşturan  üç aşama  vardır.    değişen  koşullara  göre  görevlerini  yapabi-

              İLLER   VE BELEDİYELER                   8                  OCAK-ŞUBAT1998
   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14