Page 10 - TBB
P. 10

MAKALE

            lecek  duruma  gelebilmesine  bağlıdır.  Hız­  yorum yetkisine,  elastikiyete  sahiptir.  Özel
             la  gelişen  bir  dünya  da  yönetsel  kuruluşla­  durumlara  uyabilecek  çözümler  üretebilir.
            rın  etkinliğini  sürdürebilmeleri  yeni  geliş­  Bu  ise  tamamen  çalışan  görevlilerin  yete­
            me   ve  tekniklere  uyabilmesine  bağlıdır.  neklerine  ve  müzakere  güçlerine  bağlıdır.
             Yönetimin  yeni  gelişmelerin  gerektirdiği  Yöneticiler  ve  memurlar  yazılı  metinlerin
            teknik  yenilikleri  sürdürmesi  gereklidir.  yeterli  olmadığı  alanlarda  bu  boşlukları
             Yönetsel  değişiklikler  ve  gelişmeler,  top­  doldurarak  çözüm  yolları  üretmek  zoiTin-
             lumun  karşılaştığı  yeni  sorunlarla  orantılı,  dadırlar.  Yazılı  metinlerde  boşluk  veya  bu
             yeni  sorunlara  cevap  verecek  doğrultuda  metinlerde  karmaşıklık  ve  uygulama  güç­
             olmalıdır.                                lüğü  bulunduğunda  veya  üst  kademelerin
                                                       emirlerinin  farklı  yorumlara  neden  olması
                  Ünlü  Alman   Sosyoloğu  Max  WE­    hallerinde,  bu  boşlukları  doldurma  görevi
             BER,  incelemelerinde  bürokrasinin  her  alt  kademelere düşmektedir  ve  alt  kademe­
             şeyden  önce  insan  topluluklarının  örgüt­  lerin  bu  alandaki  yetkileri  artmaktadır.  Ör­
             lenme  tekniklerinde  önemli  bir  gelişmeyi  gütleri  yeni durumlarla uyumlu  halde çalış­
             temsil  ettiğini  belirtmiştir.           tırmak  bu  görevlilerin  sorumluluğu  altında­
                                                       dır.

                   IV.  T E K N O L O J İ K  GELİŞME­
                   LERİN  YÖNETİME      ETKİSİ               Bütün  idari  reform  projelerinde,  sa­
                  Teknolojik  alandaki  gelişmeler  bir  dece yönetsel  tasarruf  için  değil,  vatandaş­
             ülkenin  kamu  yönetimi  sistemini  önemli  ların yapacakları, tamamlamak zorunda ol­
                                                                            hafifletmek
             ölçüde  etkiler  ve  gelişmesine  neden  olur.  dukları  formaliteleri  güdülür.  ve  daha
                                                                     amacı
                                                        kolaylaştırma
             Ancak, bu  alanda  iki tür  yönetimi  ayırt  et­
             mek  gerekir. Ulaşım  ve  PTT  ile  ilgili  yöne­
             timler  ve  benzerlerinde  teknik  yenilikler   SONUÇ
             daha  çabuk  yansır.  Bu  kuruluşlar  teknik    Küreselleşme  eğiliminin  hızla  de­
             yenilikleri  yönetim  biçimlerine  kolaylıkla  vam  ettiği  dünyamızda,  ülkeler,  diğer  geli­
             aktarırlar.  Enformasyon  alanındaki  teknik  şen  ülkeler  düzeyine  gelebilmek  için  bü­
             gelişmelerin  en  kısa sürede kurumlara yan­  yük  çaba  harcamak  zorundadırlar.  Bunun
             sıması  bir  zorunluluktur.  Bu  alandaki  ge­  için  nitelikli  yönetici  yetiştirmek  ve  nite­
             cikmeler, kamu yönetiminin  dünyadaki  ge­  likli  insangücüne  sahip olmak  zorundadır­
             lişmelerin  gerisinde kalmasına  neden  olur.  lar.  Dünya'da  refah  düzeyi  yükseldikçe,
             Verimlilik  ve  etkenlik  azalır.          her  aşamada  kaliteye  verilen  önem  de  art­
                                                        maktadır.  Uluslararası  düzeyde  yer  alabil­
                                                        mek  için  kaliteli  mal  ve  hizmet  üretmek
                   V.  HUKUKSAL      DÜZENLEME­         gerekmektedir. Kaliteli mal  ve  hizmet  üre­
                   LERİN   ETKİSİ                       timi  kaliteli  personel  yetiştirilmesine  bağ­
                   Yönetim,  yeni  gelişmelerin  gerekle­  lıdır.  Önümüzdeki  yıllarda,  teknolojik  ge­
             rine  uygun  olarak  yasalarda  ve  diğer  mev­  lişmeler  ve  örgütlerdeki  zorunlu  görülen
             zuatta  (tüzük,  yönetmelik  gibi)  gerekli  de­  değişiklikler  insan  kaynaklarının  önemini
             ğişiklikleri  yapmak  zorundadır.  Ancak  bu  artıracaktır.  Teknolojideki  hızlı  gelişmeler,
             değişikliklerin  gerçekleştirilmeside  zaman  önümüzdeki  yıllarda,  bu  gelişmelere  uy­
             alıcı  olup, kolay  değildir.              gun  farklı  niteliklere sahip insan gereksini­
                                                        mini  artıracaktır.  Kişilerin  beceri  düzeyle­
                   Bazı  durumlarda  karşılaşılan  sorun­  rine  göre,  nesnel  kurallara  uygun  olarak
             lara  mevcut  mevzuat  ile,  cevap  vemıekte  personel  seçme  konusu  gündeme  gelecek­
             güçlüklerle  karşılaşılır,  mevzuat  yeterli  ol­  tir. Çalışmalar  bireysel olmaktan daha çok,
             mayabilir. Ancak  yönetim  belirli  ölçülerde.  ekip, takım  çalışması  olmak  zorundadır.

              İLLER VE    BELEDİYELER                 9                   OCAK-ŞUBAT       1998
   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15