6270 SAYILI KANUN’LA SOSYAL GÜVENLİK VE ÇALIŞMA HAYATINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER
 

17 Ocak 2012 tarihli 6270 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 26 Ocak 2012 tarih ve 28185 sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanmıştır.

Söz konusu Kanunla sosyal güvenlik ve çalışma hayatına ilişkin aşağıdaki kanunlarda değişiklik yapılmıştır. Bunlar;5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu

1. 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu
2. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
3. 4857 sayılı İş Kanunu
4. 5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kanunu

Bu Kanunlardan Belediyelerimiz ve Belediyelerimizde çalışan personel açısından getirdiği düzenlemeler başlıklar halinde kısa ve özet bir biçimde aşağıda açıklanmıştır.

Devlet memurluğundan SSK veya Bağ-Kur’a geçenlere emeklilikte ikramiye

Memur iken daha sonra SSK veya Bağ-Kur kapsamına giren devlet memurlarına, emekliliklerinde emekli ikramiyesi ödenecek.

Bilindiği üzere, en az 1 tam yıl 5434 sayılı Kanun kapsamında görev yaptıktan sonra kamu kurumu dışında SSK veya BAĞ-KUR kapsamında çalışmalarını tamamlayıp, emeklilik aylığı bağlananlara, son defa Emekli Sandığına tabi bir görevden emekliye ayrılma koşulu aranmadan, Emekli Sandığına tabi çalışmalarının, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesinde belirtilen kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına (muvazzaf askerlik nedeniyle/yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı veyahut toptan ödeme almak nedeniyle/506 sayılı Kanunun Geçici 81’inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle- en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısını doldurup yaşı bekleyenler de bu kapsamda sayılmaktadır.-/kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi nedeniyle/ölüm nedeniyle/işçi-işveren tarafından iş sözleşmesinin fesh edilmesi nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanılmaktadır.) uygun olarak sona ermiş olması şartıyla emekli ikramiyesi ödenecektir. Örneğin, 18 yıl kamuda devlet memuru olarak görev yapan ve 18 yıl sonra istifa edip özel sektörde işçi olarak çalışmaya başlayan A şahsı emekliliğe hak kazandığında 18 yılın emeklilik ikramiyesini çalışmış olduğu son kamu kurumundan dava açmadan alabilecektir. Emekli ikramiyesi, emekli sandığına tabi görevinden ayrıldığı tarihteki emeklilik keseneğine esas aylık üzerinden ve aylığın başlangıç tarihindeki kat sayılar ödenecektir.

26 Ocak 2012 tarihinden önce aylık bağlananlara açtıkları davadan vazgeçmeleri halinde emekli ikramiyesi ödenecek, vekâlet ücretleri SGK tarafından tahsil edilmeyecektir.

İdari para cezalarında indirim

SGK idari para cezalarında belli şartlarla indirime gidildi. Şöyle ki, sigortalı işe giriş ile sigortalı işten ayrılış bildirgeleri, vazife malullüğü olayı, yapı ruhsatı ve diğer tüm ruhsatlar ile ihale yoluyla yapılan işlerin SGK’ ye bildirilmesine yönelik yasal bildirim sürelerine uyulmaması durumunda her bildirim yükümlülüğü için uygulanacak asgari ücret tutarındaki idari para cezası, bildirge ve belgenin yasal süreleri sonunda kendiliğinden 30 gün içinde verilmesi ve cezaların tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde ödenmesi şartıyla, ceza tutarı asgari ücret üzerinden değil sadece asgari ücretin ¼’ü şeklinde uygulanacaktır.

Deprem malulleri ve hayatını kaybeden sigortalılar için aylık bağlamada kolaylık

2011 yılında meydana gelen depremlerde malul kalan veya ölen sigortalılar için hak sahiplerine aylık bağlanma kolaylaştırıldı. Şöyle ki, malullük veya ölüm sigortalarının aylıklarından yararlanmada belli bir sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı aranmaktadır. Bu şekilde örneğin deprem nedeniyle hayatını kaybeden ve 2 ay sigortalılığı olan bir sigortalıya ölüm aylığı bağlanması mümkün olmuyordu. Bu Kanunla, 19 Mayıs–23 Ekim ve 9 Kasım 2011 tarihlerinde meydana gelen depremlerde malul kalan veya ölen sigortalılar için (SSK, BAĞ-KUR, Emekli Sandığı sigortalıları) deprem tarihinden önceki dönemde en az 30 gün emeklilik primi ve 1 aylık kesenek ile karşılık ödenmişse aylık bağlanacaktır.

İş Kanunu’nda öngörülen idari para cezalarında güncelleme

4857 sayılı İş Kanunu’nda 2003 yılında belirlenmiş olan maktu idari para cezaları günümüz koşullarına göre yeniden maktu bir şekilde belirlendi.

Görevi biten TBMM üyelerinin aylık ödemeleri 5510 sayılı Kanun kapsamında

TBMM üyeliği veya dışarıdan bakanlık görevinde bulunanların malullük, emeklilik veya yaşlılık aylığı ödeme şartları 5510 sayılı Kanun kapsamına alınarak düzenlenmiştir.